引导行业加强HSE自律，激发和传递行业正能量
前不久，我们在华峰重庆基地召开2026年责任关怀工作座谈会，这也是我首次到访该基地。华峰瑞安基地我已多次前往，此前常听华峰同仁提及，华峰重庆基地才是华峰的亮眼名片，此次亲身到访、实地走访，才算真切领略、深刻感受。
近期获悉内蒙古、辽宁接连发生两起承包商安全事故，令人倍感痛心。我始终在深思：化工行业承包商事故为何屡有发生，根源究竟何在？有专家一语道破：企业把承包商当人看，他们才会把活当事干。这番话瞬间与本次重庆华峰之行的所见所感相互印证，也让我迫切想将此行的感悟与思考分享出来。
此行期间，我们实地参观了厂区、车间，也细致观察了员工食堂、通勤班车、生活区等生活配套场景，一路走访感悟颇深，对责任关怀的内涵、安全管理的本质，有了更为鲜活直观、透彻深刻的理解。华峰作为国内首批践行责任关怀的企业，二十余年坚守初心，早已将责任理念融入企业血脉，落实到每一处细节、每一项行动，在科技创新、研发投入、本质安全保障、智慧安环平台、绿色工厂与零碳园区打造、无废集团创建以及非公党建等方面持续加大投入、成效显著。
最让我触动的，并非完备的管理制度与先进的生产设备、智慧安环平台，而是厂区内每一位员工昂扬的精神风貌与强烈的责任担当。从严谨核验进出人员的门卫师傅，到平稳驾驶、严守规程的通勤司机，从贴心服务、细致周到的后勤人员，到专注操作、严控风险的一线操作工，全厂八千余名员工，无论岗位分工、职级高低，皆精神饱满、行为规范，眼中饱含对企业的归属感与职业自豪感，真正践行了以企为家、与企共荣。
深入交流后我更明晰，员工的精气神，源于企业实打实的人本管理与全员赋能。华峰始终坚持规范用工、依法用工，在核心岗位全面实行正式聘用，从源头保障员工合法权益；对少量辅助性岗位采用规范劳务派遣的，同样纳入关怀体系，不让任何一位员工被忽视。同时，企业全力推进全员心肺复苏培训全覆盖，绝非流于形式。用餐期间的一个细节，更让我深受震撼：现场随机邀请一位食堂后勤大姐演示心肺复苏，她虽略带紧张，却熟练说出“压、深、快、匀、准、松”六字要领，边讲解边规范示范，还精准报出按压频率100-120次/分钟。一名普通后勤人员都能将急救技能烂熟于心、规范操作，足见培训成效之扎实。从管理层到一线操作工，从技术人员到后勤岗位，全员皆能清晰讲解急救流程、规范演示操作步骤，这份全员安全素养，是企业长期重视、持续投入、严格训练的成果，更是责任关怀“以人为本”最生动的诠释。此外，华峰为员工提供的薪酬待遇、福利保障与职业发展空间，在当地均位居前列，用实实在在的关怀，让员工安心舒心、以企为家。华峰化工更是以实际行动践行人本理念，主管层级以下一线员工月薪均达8000元以上，切实让员工共享发展红利，也印证了为员工谋福利，就是为企业谋安全、谋长远。
此次行程，也让我对安全管理的认知实现了转变。以往行业内谈及安全管理，往往局限于安全部门的职责，停留在制定制度、排查隐患、处置事故的单一维度，易陷入“少数人抓、多数人看”的被动局面。而华峰的实践充分证明，真正的安全，从来不是单个部门的独角戏，而是全员参与的大合唱；不是生产经营的附加任务，而是贯穿企业管理全流程的必修课。安全的根基，不在墙上的制度、口中的口号，而在每一位员工的心中、手中、日常行为之中。
企业唯有真心践行责任关怀，守护员工生命安全与身心健康，保障员工合法权益，让员工拥有归属感、幸福感、认同感，员工才会真心认同企业、忠诚企业、奉献企业，主动扛起安全责任、自觉遵守安全规程、积极排查安全隐患，逐步形成人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全的浓厚氛围。从企业用心守护员工，到员工主动护航企业，这一良性循环，正是安全管理最坚实、最持久的内生动力，也是责任关怀的核心价值所在。
当前，化工行业正处于转型升级、绿色低碳发展的关键阶段，安全环保要求持续提升，标准不断从严。华峰的实践充分印证，责任关怀并非企业的额外负担，而是提升管理水平、凝聚团队力量、塑造品牌形象、实现长效发展的核心竞争力。企业多一分对员工的关爱与保障，就多一分凝聚力与安全底气；多一分责任坚守与担当，行业就多一分发展活力与前行动力。
这趟重庆华峰之行，是学习之旅，更是启迪之旅、奋进之旅。今后，我们将持续总结推广此类标杆经验，引导更多企业将责任关怀落地落细，坚持以人为本、凝聚全员合力、筑牢安全根基，实现良性循环的自主管理，让责任关怀在化工行业落地生根、开花结果，为行业高质量、安全绿色发展注入更强动力。
作者：李威，石化联合会安全处副处长，责任关怀工作委员会副秘书长